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与一些新媒体项目如新世相、集团咪蒙只做一个公众号不同，集团橘子娱乐产品和传播矩阵更加齐全，产品涵盖App、PC端、M站，同步运营了公众号、微博、QQ等，并分发至多个资讯端如腾讯新闻、今日头条、网易新闻、新浪新闻等。“橘子娱乐从16年12月中旬开始发力短视频，规模在2月的秒拍原创视频排行榜上已经位列前六。但现在人们口味越来越刁，集团想要创作出色的精华内容，集团则需要职业化生产，比如玩短视频的人这么多，为何很多人只记得papi酱?内容的取裁、编排及笑点、槽点的“抖包袱”都需要严格的训练

被标签化的90后创业者，规模享受“光环加持”的背后也意味着每一次风吹草动都会被解读、关注。”他介绍说，集团裁员的原因出于三点考虑，集团一是流量变贵，获取一个App新用户很难;二是淘宝的电商业务太强大，独立的电商平台很难活下去，“淘宝太强大了，我们躲一躲”;三是微信和微博在内容电商层面的成功蚕食了部分用户，对于礼物说的电商业务而言，经营压力很大。

我知道大家肯定会难受、规模不舒服，也请大家理解我的不容易，让我们一起既往不恋，奋勇前行!立此为据!”随后，这两段话被他公开发在了朋友圈。

”采访结束后，集团他特意给《天下网商》发来了微信，集团“礼物说实现年净利润2000万之前，我不拿一分钱工资，欢迎大家和我一起赚钱分红，告别烧钱和死工资。比如说一个软件开发项目需要人才，规模项目经理把项目分解成多个短期任务，规模投入市场说明工作要求，对应征者进行甄选，把相关工作推给开放人才市场吸纳的这部分甄选通过验证的外部力量高效的解决，对于后续开发计划，会针对这部分合作者即时匹配与推销，形成一种相对自由但稳固的合作关系。

美国《连线》杂志资深编辑杰夫•豪在他著名的《众包》里指出，集团以前在各个领域里，集团不同层次的精英或者专业人士，占据了行业的话语权和决定权。从这句话里面来看的话，规模这种模式的实现是在一个完全开放的劳动市场。

但在线下，集团国内地域资源极度不平衡，集团包括农村与城市的人才与就业资源、一线城市与三四线城市的需求和供给的不平衡，劳动力、技术、资源不平衡。部分企业对人才的需求趋向于短期化、规模阶段性与年轻化之所以如此，规模还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。

(责任编辑：袁小迪)

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